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      去年以来,内蒙古森工集团库都尔森工公司党委以打造学习型领导班子、学习型团队、学习型班组为主线,以读书实践活动为总抓手,深入推进学习型党组织建设,为企业转型发展注入强劲的内在动力。 
      “软任务”如何变成“硬约束”?这个公司党委制定了《关于进一步加强和改进公司党委(党总支)中心组学习的意见》,完善了中心组学习组织制度、学习管理制度和学习考评制度,开展了不同主题的学习周活动,党委中心组全年集中学习46次。在公司党委中心组学习的示范带动下,各基层单位逐渐摸索出一条“学习之道”,爱林管护所推行“121”学习法,原林管护所制定了“四个一”目标,防火办倡导干部职工“一天自学一小时”,极大促进了学习效果的提升。“原原本本地学习理论原著,能够更好地帮助自己站稳群众立场,坚定理想信念,提高做群众工作的能力。就拿这本《之江新语》来说,是开展党的群众路线教育实践活动的好教材,读完一遍还想读。”原林管护所书记指着放在办公桌上的一摞书,发出由衷的感慨。 
      这个公司党委大兴读原著、学原文、悟原理之风,将编印的《理论原著选读》等书籍作为重点学习资料,发放到各基层党组织,成为党员干部每天反复研读的案头书。公司和各基层单位纷纷建起图书阅览室,为理论学习提供坚强后盾。通过班子成员授课、观看影像资料以及对学习笔记、抽查心得体会等形式,营造了良好的学习互动氛围。他们还积极探索“互联网+”学习模式,各种网络课堂、QQ群、微信等新媒体逐步成为干部职工开阔视野、丰富知识的新窗口。 
      近日的一天,公司防火办的党支部活动室格外热闹,各基层单位相聚在这里观摩取经。在内业档案展示区、图书阅览区、文体活动区,大家仔细翻阅内业材料,互相交流讨论,学习借鉴先进典型的好做法、好经验。 这是公司党委开展“九个一”读书实践活动的一个掠影。
      读书实践活动是学习型党组织建设的一个重要载体和抓手。他们不断丰富活动形式,“品味书香 读书增智 助力发展”演讲赛、廉政警示教育巡回宣讲、观摩交流会等活动开展得有声有色。此外,他们依托“兴安大讲堂”、职工培训等阵地举办技能比赛,职工的业务水平和专业能力得到明显提升。公司党委宣传部创新推进活动开展,以“轮流(讲课)辅导”学习模式积极创建学习型部门,并在公司网站设置了读书实践活动和学习型党组织建设活动专栏,及时宣传、报道和展示活动取得的成果。 
      他们在促进学习成果转化上集思广益,以创新工作室为阵地,集中优势力量进行技术革新、发明创造,现已发布8项技术成果,其中,森林经营管理科刘德文发明的容器苗高效快速栽植器荣获国家实用新型专利。他们在转型产业发展上广开思路,外出考察产业项目,学习成功经验,建成1000亩返魂草种植基地,并与浙江省缙云县紫光杨梅专业合作社签署《共同合作开发香菇生产合同书》,签约了100万棒香菇生产;在保障和改善民生上敢于担当,党员干部积极投身棚户区改造工程和“十个全覆盖”工程中,一片片危旧房屋转瞬消失,一栋栋宽敞明亮的新楼房拔地而起。截至目前,已拆除危旧房屋3369户,5582名职工群众喜迁新居。(陈晓琳)

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